Dbamy o przejrzystość i dostępność naszych ofert.
Zależy nam na tym, aby już na etapie poszukiwań każdy z Kandydatów miał wiedzę „ze źródła”,
co powinien zrobić, aby dołączyć do naszego zespołu.
A zatem….
w Ciesiółka Auto Group
Przejdziemy teraz razem wszystkie niezbędne kroki, abyś od początku wiedział, czego możesz się spodziewać. Mocno wierzymy, że jasny przekaz informacyjny zapobiega niepotrzebnym domysłom.
APLIKOWANIE
Znajdujesz konkretną dla siebie ofertę pracy w naszej zakładce „Aktualne oferty pracy w Ciesiółka Auto Group” i kompletujesz niezbędną aplikację – CV wraz ze zdjęciem oraz list motywacyjny, które następnie przesyłasz do nas, zgodnie z wytycznymi. Jeśli nie znalazłeś oferty dla siebie, skorzystaj z naszej propozycji i prześlij swoje dokumenty aplikacyjne do naszej wewnętrznej bazy Kandydatów. W sytuacji poszukiwania nowych pracowników, będzie to miejsce, do którego zajrzymy w pierwszej kolejności.
SELEKCJA APLIKACJI
Tutaj rzetelnie analizujemy dokumenty pod kątem wzajemnego dopasowania. Następnie kontaktujemy się z Kandydatami,
a wybranych zapraszamy do dalszej części procesu rekrutacji.
ROZMOWA KWALIFIKACYJNA
W tym punkcie masz możliwość bezpośredniego zaprezentowania siebie, jako najlepszego Kandydata.
Rozmowę poprowadzi Dyrektor ds. zasobów ludzkich we współpracy z Twoim bezpośrednim przełożonym – to zależne jest od stanowiska na jakie aplikujesz.
Będzie to Twoje „5 minut”;). Ponadto rozmowa ukierunkowana będzie na Twoje kompetencje, w zakresie stanowiska, o które się ubiegasz.
A MOŻE "PRÓBKA
PRACY"
DECYZJA
W sytuacji, kiedy Kandydatów będzie więcej, dostaniesz możliwość zademonstroania swojego potencjału podczas dnia próby
w naszej Firmie. Konkretne miejsce pracy, konkretne stanowisko, konkretne czynności, Ty i cały zaspół.
To moment dokonania wyboru. Na decyzję składają się oceny oraz obserwacje z wcześniejszych etapów. O wyniku procesu rekrutacji poinformujemy wszystkich Kandydatów, a wybrane osoby z radością zaprosimy do współpracy.
WŁĄCZENIE DO NASZEGO ZESPOŁU :-)
Przed nami jeszcze:
1. Spotkanie, na którym ustalimy szczegóły współpracy.
2. Umowa o pracę na okres próbny - jest dla nas istotna ze względu na możliwość weryfikacji wzajemnych oczekiwań.
Okres próbny traktujemy jako sprawdzian dla obu stron.
3. Decyzja o podpisaniu stosownej umowy
o pracę.