Dbamy o przejrzystość i dostępność naszych ofert.
Zależy nam na tym, aby już na etapie poszukiwań każdy z Kandydatów miał wiedzę „ze źródła”,
co powinien zrobić, aby dołączyć do naszego zespołu.

A zatem….

Przebieg procesu rekrutacji
w Ciesiółka Auto Group

Przejdziemy teraz razem wszystkie niezbędne kroki, abyś od początku wiedział, czego możesz się spodziewać. Mocno wierzymy, że jasny przekaz informacyjny zapobiega niepotrzebnym domysłom.

KROK 1: 
APLIKOWANIE


Znajdujesz konkretną dla siebie ofertę pracy w naszej zakładce „Aktualne oferty pracy
w Ciesiółka Auto Group”
i kompletujesz niezbędną aplikację – CV wraz ze zdjęciem oraz list motywacyjny, które następnie przesyłasz do nas, zgodnie z wytycznymi. Jeśli nie znalazłeś oferty dla siebie, skorzystaj z naszej propozycji i prześlij swoje dokumenty aplikacyjne do naszej wewnętrznej bazy Kandydatów. W sytuacji poszukiwania nowych pracowników, będzie to miejsce, do którego zajrzymy w pierwszej kolejności.

KROK 2:
SELEKCJA APLIKACJI

 




Tutaj rzetelnie analizujemy dokumenty pod kątem wzajemnego dopasowania. Następnie kontaktujemy się z Kandydatami,
a wybranych zapraszamy do dalszej części procesu rekrutacji.

 

 

KROK 3:
ROZMOWA KWALIFIKACYJNA

 

 

W tym punkcie masz możliwość bezpośredniego zaprezentowania siebie, jako najlepszego Kandydata.
Rozmowę poprowadzi Dyrektor ds. zasobów ludzkich we współpracy z Twoim bezpośrednim przełożonym – to zależne jest od stanowiska na jakie aplikujesz.
Będzie to Twoje „5 minut”;). Ponadto rozmowa ukierunkowana będzie na Twoje kompetencje, w zakresie stanowiska, o które się ubiegasz.



KROK 4:
A MOŻE "PRÓBKA PRACY"
KROK 5:
DECYZJA 

 



W sytuacji, kiedy Kandydatów będzie więcej, dostaniesz możliwość zademonstroania swojego potencjału podczas dnia próby
w naszej Firmie. Konkretne miejsce pracy, konkretne stanowisko, konkretne czynności, Ty i cały zaspół.

 

 

 

 

 

 

To moment dokonania wyboru. Na decyzję składają się oceny oraz obserwacje z  wcześniejszych etapów. O wyniku procesu rekrutacji poinformujemy wszystkich Kandydatów, a wybrane osoby z radością zaprosimy do współpracy.

 

 

 

KROK 6:
WŁĄCZENIE DO NASZEGO ZESPOŁU :-)

 

 

Przed nami jeszcze:
 1. Spotkanie, na którym ustalimy szczegóły współpracy.
 2. Umowa o pracę na okres próbny - jest dla nas istotna ze względu na możliwość weryfikacji wzajemnych oczekiwań.
Okres próbny traktujemy jako sprawdzian dla obu stron.
 3. Decyzja o podpisaniu stosownej umowy
o pracę.